1
Здравейте,
С моята съпруга ще имаме дете и сме много щастливи относно самото събитие, но в същото време има доста въпросителни пред нас. Жена ми е в 15-та г.с на бременността си, но поради работата която работи ѝ представлява трудност да изпълнява длъжността си. Преди два месеца тя смени работата си точно преди да разберем, че е бременна. Обмисляме възможността тя да излезе в болничен след месец до самото раждане. Не е казала на шефа си за бременността, защото се опасява, че най-вероятно той ще я уволни поради факта, че се води на 6 месеца изпитателен срок при постоянен трудов договор. Искаме да знаем, ако тя излезе в болничен след месец, т.е. от 1-ви септември дали това ще се отрази на майчинските ѝ след това. Нейният легален трудов стаж досега е бил от 12.08.2010 г. до 12.06.2011 г. в предната ѝ работа на 4-часов трудов договор със заплата 130 лв., а на сегашната си работа е от 06.06.2011 г. на 4-часов работен ден със заплата 190 лв. От следващия месец ще мине на 8-часов трудов договор със заплата 420 лв. Не сме наясно, ако всичко остане така и тя излезе в болничен до 22.01.2012 г. (раждането ѝ) дали ще получава минималното майчинство по 240 лв. на месец за 2 години или няма да отговаря на изискванията и ще взема социално майчинство от по 100 лв. на месец за една година. Би ли повлиял по някакъв начин болничния ѝ при тази ситуация да взима по-малко майчинство, понеже чухме какви ли не различни версии относно казуса ни. Ще сме ви много благодарни, ако ни дадете адекватен съвет и отговор на въпросите ни! Благодарим Ви предварително!
P.S: На колко процента от заплатата ѝ ще бъде изплатен болничния ѝ, и въобще ще ѝ бъде ли изплатен такъв?
С моята съпруга ще имаме дете и сме много щастливи относно самото събитие, но в същото време има доста въпросителни пред нас. Жена ми е в 15-та г.с на бременността си, но поради работата която работи ѝ представлява трудност да изпълнява длъжността си. Преди два месеца тя смени работата си точно преди да разберем, че е бременна. Обмисляме възможността тя да излезе в болничен след месец до самото раждане. Не е казала на шефа си за бременността, защото се опасява, че най-вероятно той ще я уволни поради факта, че се води на 6 месеца изпитателен срок при постоянен трудов договор. Искаме да знаем, ако тя излезе в болничен след месец, т.е. от 1-ви септември дали това ще се отрази на майчинските ѝ след това. Нейният легален трудов стаж досега е бил от 12.08.2010 г. до 12.06.2011 г. в предната ѝ работа на 4-часов трудов договор със заплата 130 лв., а на сегашната си работа е от 06.06.2011 г. на 4-часов работен ден със заплата 190 лв. От следващия месец ще мине на 8-часов трудов договор със заплата 420 лв. Не сме наясно, ако всичко остане така и тя излезе в болничен до 22.01.2012 г. (раждането ѝ) дали ще получава минималното майчинство по 240 лв. на месец за 2 години или няма да отговаря на изискванията и ще взема социално майчинство от по 100 лв. на месец за една година. Би ли повлиял по някакъв начин болничния ѝ при тази ситуация да взима по-малко майчинство, понеже чухме какви ли не различни версии относно казуса ни. Ще сме ви много благодарни, ако ни дадете адекватен съвет и отговор на въпросите ни! Благодарим Ви предварително!
P.S: На колко процента от заплатата ѝ ще бъде изплатен болничния ѝ, и въобще ще ѝ бъде ли изплатен такъв?